Systemy świadczeń/ wynagrodzenia niefinansowe

System świadczeń uzupełnia politykę motywacyjną firmy o elementy zapewniające utrzymanie pracowników w firmie. Uzupełniają systemu motywacyjny o świadczenia dodatkowe, zwiększamy atrakcyjność zatrudnienia i zmniejszamy zainteresowanie pracowników poszukiwaniem konkurencyjnych miejsc pracy. Oferta dodatkowych elementów pakietu motywacyjnego może być skierowana do wszystkich pracowników lub do wybranych grup pracowniczych, kluczowych z punktu widzenia celów biznesowych organizacji. System świadczeń może także zawierać zróżnicowane zasady dostępu do poszczególnych benefitów, obowiązujące różne grupy pracowników. Nasze szczegółowe usługi związane z projektowanie systemów świadczeń obejmują:

  • Projekt struktury świadczeń dodatkowych
  • Opracowywanie systemów kafeteryjnych
  • Wycena świadczeń i ich dobór do specyfiki firmy i stanowisk
  • Określenie zasad dostępu do świadczeń poszczególnym grupom pracowniczym
  • Optymalizacja kosztowa i podatkowa świadczeń
  • Opracowywanie systemów opcji na akcje dla kadr kierowniczych

Kiedy znajduje zastosowanie:

  • Potrzeba zwiększenia atrakcyjności oferty zatrudnienia w porównaniu do konkurencji
  • Ograniczenie odejść kluczowych pracowników

Rezultaty:

  • Zmniejszenie rotacji zatrudnienia w grupie kluczowych pracowników
  • Poprawa wizerunku pracodawcy
  • Wzrost satysfakcji pracowników

Zobacz Business Case ilustrujący tę usługę:


Nawiguj do listy wszystkich usług >>


Jeśli jesteś zainteresowany tą usługą skontaktuj się z nami.

Imię i nazwisko*
Firma*
Stanowisko
E-mail*
Telefon*
* Pola wymagane
 
Poleć stronę