Restrukturyzacja wynagrodzeń i świadczeń

Skomplikowane, wieloskładnikowe systemy wynagrodzeń i świadczeń wiążą się z wysokim kosztem, nie przekładającym się często na walory motywujące systemu. Dodatkowym mankamentem skomplikowanych systemów wynagradzania jest wysoki koszt ich obsługi. Restrukturyzacja systemu wynagradzania polega na eliminowaniu lub łączeniu najmniej efektywnych składników płac i świadczeń, a następnie zastępowanie ich innymi, prostszymi i mniej licznymi składnikami. Restrukturyzacja systemu płac jest wskazana przy okazji przeprowadzania zmiany systemu wynagrodzeń zasadniczych, a także podczas projektowania systemów płacy zmiennej (systemów premiowania), gdy brak środków na ufundowanie takich systemów, a jednocześnie część funduszu wynagrodzeń pochłaniają niewydajne składniki lub świadczenia.

Kiedy znajduje zastosowanie:

  • Zmiana systemu wynagrodzeń
  • Uproszczenie systemu wynagrodzeń
  • Opracowywanie systemów płacy zmiennej (motywacyjnych systemów premiowania)

Rezultaty:

  • Obniżenie kosztów płacowych
  • Zwiększenie efektywności nakładów na wynagrodzenia
  • Zmniejszenie kosztów administrowania systemem wynagradzania
  • Poprawa wskaźników efektywnościowych

Zobacz Business Case ilustrujący tę usługę:


Nawiguj do listy wszystkich usług >>


Jeśli jesteś zainteresowany tą usługą skontaktuj się z nami.

Imię i nazwisko*
Firma*
Stanowisko
E-mail*
Telefon*
* Pola wymagane
 
Poleć stronę