Ocena 360°/Ocena kompetencji

Informacja zwrotna 360° jest nowoczesną formą diagnozowania kompetencji, zwłaszcza gdy chodzi o określenie obszarów mocnych i słabych stron pod kątem działań rozwojowych. Ze względu na to, że diagnoza pozyskana w ocenie 360° pochodzi jednocześnie od wielu osób reprezentujących różne grupy (podwładni, przełożeni, koledzy, itp.), jest ona postrzegana jako wyjątkowo wiarygodne źródło informacji na temat koniecznych obszarów rozwoju. W projektach diagnostycznych opartych na metodzie informacji zwrotnej 360° wykorzystujemy własną platformę internetową. Pozwala ona na szybkie zaprogramowanie badania bazującego na dostarczonych nam modelach kompetencji lub też na wykorzystanie standardowych ankiet badawczych, diagnozujących np. kompetencje wymagane od stanowisk sprzedażowych.

Kiedy znajduje zastosowanie:

  • Konieczność określenia mocnych stron oraz deficytów pod kątem rozwoju
  • Potrzeba dostarczenia uczestnikom wiarygodnych i silnych bodźców do zmiany zachowań
  • Potrzeba prowadzenia cyklicznego, powtarzalnego monitoringu kompetencji

Rezultaty:

  • Dostarczenie precyzyjnej informacji zwrotnej w szybkim czasie przy niskich kosztach
  • Precyzyjnie określone deficyty i mocne strony
  • Dostarczenie silnych i wiarygodnych bodźców do zmiany nieefektywnych zachowań
  • Poprawa kompetencji pracowników

Zobacz Business Case ilustrujący tę usługę:


Przeczytaj artykuł na ten temat:


Nawiguj do listy wszystkich usług >>


Jeśli jesteś zainteresowany tą usługą skontaktuj się z nami.

Imię i nazwisko*
Firma*
Stanowisko
E-mail*
Telefon*
* Pola wymagane
 
Poleć stronę